相关问答
试用期辞退员工是否应当支付经济补偿金不因“试用期”有别于正常的履行劳动合同的期限而不同,可以说,从试用期到整个劳动合同终结,经济补偿金的适用...
试用期辞职有工资。如果用人单位不支付工资的,可以到当地劳动监察大队去投诉或者到当地劳动部门申请仲裁。法律规定,劳动者在试用期内解除劳动关系的...
大家都在问查看更多
试用期三天被辞退有工资。工人试用期工资不得低于本部门同一部门最低工资或劳动合同约定工资的80%。不得低于使用者所在地的最低工资标准。
根据《劳动法》,在三种情况下,单位解除劳动合同应当给予经济补偿:1。与劳动者协商解除合同。2、在下列情况下,提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同:劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的;劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,导致原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、当单位濒临破产进行法定整顿或生产经营出现严重困难时,裁员。经济补偿标准为:根据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过12个月,工作不满一年的按一年计算。根据上述规定,用人单位提出解除劳动合同的,必须支付经济补偿金,劳动者提出辞职的,没有相应的规定。
试用期间退休,使用者可以要求立即结算工资,一次结算。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
114人已浏览
130人已浏览
2,431人已浏览
2,302人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询