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工伤认定申请适用时效中断。 《工伤保险条例》 第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害...
工伤认定适用时效中断的规定。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条规定:由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤...
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1、工伤认定申请的一年期限是否适用中止中断看法不一,有超一年申请不受理经诉讼后胜诉的情况。 2、因为工伤条例规定劳动能力鉴定结论之前的所有费用由用人单位支付,而不申请工伤认定就不能申请劳动能力鉴定。实践中,有些用人单位在工伤职工不知情的情况下已经作了申请,或者已经按照规定申请了延期,工伤职工快到一年的时候如果不申请,单位就不告诉你,眼看你过期。如果期限将至工伤职工提出申请,单位又出面说早申请了。你也可以先到当地人社局去咨询一下单位是否申请过认定或延期。 3、建议你无论如何还是作一个努力,反正也没有费用,如果不受理还可以提起行政诉讼。
1、在保证期间单独适用时,无论是连带保证还是一般保证,都不适用诉讼时效中断、中止或延长的法律规定; 2、当债务与主债务的诉讼时效伴随适用时,在一般保证中,主债务诉讼时效中断,债务诉讼时效中断; 3、在连带保证责任中,主债务诉讼时效中断,债务诉讼时效不中断。 对于暂停的法律规定,无论是一般保证还是连带责任保证,如果主债务诉讼时效暂停,保证债务诉讼时效也暂停。
《工伤保险条例》第17条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
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