相关问答
大家都在问查看更多
1、处理方式不一样。解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。 2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之 一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： （1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 （2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 （3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 （4）不服从正常调动的。 （5）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。 （6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。 （7）犯有其他严重错误的。 综上所述，因为公司的末位淘汰制和劳动法中的规定相冲突，所以是违法的，如果我们在工作中遇到企业做出了这样的规定，可以拿起法律的武器来维护自身的合法权益。
辞职、辞退、解雇三者的结果都是你离开公司，但意义有所不同！辞职是你主动申请离开公司，没有补偿或赔偿；辞退是公司终止劳动合同要你离开公司，享有补偿金或赔偿金；解雇是公司内部的一种行政处罚，在你有重大过错或对公司造成重大损失时由公司行使，没有补偿或赔偿。
辞退，很明确，是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，通常是依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位要支付经济补偿金。 2、开除，也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，开除解雇辞退的区别解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。 3、劝退，字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
399人已浏览
609人已浏览
313人已浏览
351人已浏览
网友热门关注
