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劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位...
《劳动合同法》颁布实施后，已经没有临时工这种用工形式。只有固定期限合同工、无固定期限合同工以及完成一定工作任务的非全日制工。非全日制用工双方...
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辞职书的写法： (一)标题：在 第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。 (二)称谓：在 第二行顶格写任职单位负责人姓名。 (三)正文：写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。 (四)结语：在正文后面写表示歉意的语句。 (五)署名、日期：在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。
我国法律中关于临时工辞退是没有相应的规定的，一般就按照普通员工辞职的规定来处理。一般符合一下情形就可以辞职：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
事业单位编外人员如果需要辞职，只需提前3个月向单位书面提出辞职申请，经单位领导批准即可。 事业单位人员辞职程序是： 1、本人上向单位提交辞职申请； 2、单位在收到辞职申请后，三个月内应办理相关手续（如果按规定不存在不能辞职的情况话）； 3、单位将该人的辞职情况向同级人事部门备案。 关于你的档案问题： 1、当单位同意你辞职时，就直接将你的档案放在当地人事部门所属的人才交流中心了； 2、你将和人才流动服务机构签订有关档案管理的协议，并发给你辞职证明书； 3、如果你不愿意把档案放在该机构，可以再办理完相关手续后，调动档案到其他档案管理机构。 扩展资料： 单位人员辞职应注意的问题 1、目前，单位人员辞职争议很多，一般是单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案。 2、我国现实条件下员工没有人事档案，其可选择的工作范围受到很大限制，无法进入国际大企业工作，找不到理想的工作，无法办理社会保险事宜，也无法办理出国的相关手续，员工非常苦恼。 3、此类人事档案与员工分离的现象非常之多以致也成为社会问题。我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分，其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》。 4、其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。
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