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用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同,对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求...
可以随时离职,但是需要书面通知该单位; 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可...
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你说的随时走人是指拿到正常的工资吗?根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您工作不到一个月,拿不到二倍工资的。如果您与厂里有口头合同,则视为有合同,不能随时离职。需要提前跟厂里沟通的。如果随时走人,可能厂里会口一部分工资。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 另外,由于用人单位一直没有和你签订劳动合同,根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。 但是你离职时,还是应当办理应有的交接,如因没有办理必要交接造成的经济损失,单位有权向你索赔,与单位违法是两码事,不能混同。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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