没签合同不干了押金要不回怎么办-法师兄

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根据劳动合同法规定，劳动者办理离职后，公司必须退还押金的，不然，劳动者可以反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。《劳动合同法》第八十四条用人...

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1、只需履行提前一个月通知义务即可离职，同时单位应退还押金； 2、我国法律规定，用人单位不得收取任何押金，你可向劳动局投诉，其应承担行政处罚...

我为您提供几个回答： 1.关于劳动合同的赔偿，1年不签就是除了第1个月外剩余的工资双倍支付，如果满1年不签就视为签订了无固定期限合同，继续用工的话是就继续双倍工资。假设你是工作了12个月，那么单位给你的数额就是11个月的双倍工资，除去当时你实际领取的工资，你还能向单位要11个月的工资，也就是1600x11 2.关于经济补偿的计算，如果你是工作12个月的话，单位应该给你额外的一个月工资作为经济补偿，金额是1600 3.关于工作的事情，因为单位违法终止了劳动合同，你可以要求单位赔偿双倍于补偿金的赔偿，也就是1600x2 以上3点是关于你还能向单位要求支付的各种补偿、赔偿数额，不包括你的实际工资和补课费用关于证据，你能证明你什么时候开始工作和什么时候被解雇即可，录音只是证明了结束，还差证明你去年8月开始在单位用工的证据比如工资条工资单都可以。这两个证据找到之后可以单位主张支付，也可以向劳动局申请劳动仲裁，对仲裁不服可以提起诉讼解决

没有签订书面租赁合同的，视为不定期租赁。不定期租赁双方当事人可以随时解除租赁关系，故不存在解除违约。租赁关系解除后，可以要求房东退还押金，租房押金退不退的问题应当双方协商处理，协商不成，可以向法院提起诉讼解决。

可以按照约定处理，协商不成，可诉讼处理。违约的可按照下列规定处理。根据我国《》：第一百零七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。《中华人民共和国合同法》第一百零七条，第一百零八条