用友的行政岗位主要做什么，工作好吗？-法师兄

用友公司的行政岗，呵呵，你是分公司还是集团呀，用友公司五险一金是标准的，行政也分很多，有后勤，前台，每人的工作内容不一样。待遇还可以，工作也很轻松，8小时标准工作。呵呵。

答

关于做好行政复议答复工作，要做到：（一）规范行政复议答复内容。行政复议中，作为被申请人的行政机关要以严肃认真的态度对待行政复议答复工作，...

答

金融行业一般都是高薪行业，还是比较注重公司的门面的。一般来说这样的公司都会有着装要求，比如正装，不穿牛仔裤等，所以对前台的要求就会更加高一点...

（一）关于做好行政复议答复工作是被申请人履行法定职责的需要。《中华人民共和国行政复议法》第二十三条明确规定，被申请人应当依法向行政复议机关提出书面答复，并提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料。（二）做好行政复议答复工作是依法行政的内在要求。被申请人按照《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，提交答复书及证据、依据等全部材料，是依法行政的要求。同时，被申请人通过履行行政复议答复职责，可以重新审视具体行政行为，有利于发现错误、改进方法、完善制度，进一步提高依法行政水平。

行政诉讼应诉工作： 1、高度重视行政应诉； 2、支持人民法院依法受理和审理行政案件；三、认真做好答辩举证工作；四、依法履行出庭应诉职责；五、配合人民法院做好开庭审理工作。

劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查： 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。 3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。 4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。 5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。 6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。