无效劳动合同如何签写?-法师兄

根据《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条、第四十条第一、二项规定的，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条

答

关于如何证明劳动合同无效的方法： 1、证明合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2、...

答

补签的劳动合同无效或部分无效的情形如下：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）...

一、补签的劳动合同无效。以下劳动合同无效或部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使另一方违反劳动合同的订立或变更劳动合同； (二)用人单位对自身的法定责任免除或排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规的强制性规定； (四)对于劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、补签劳动合同须付双倍工资。双方同时承担“双倍工资”和“补签合同”的责任，即使补签书面劳动合同，仍应向劳动者支付两倍工资。《劳动合同法》第10条规定：双方已经建立了劳动关系，同时没有签订书面劳动合同的，应当在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位在雇佣前与劳动者订立劳动合同，其劳动关系自雇佣之日起成立。还明确规定了《劳动合同法实施条例》：用人单位在一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起，用人单位每月向劳动者支付双倍工资的开始计算时间为雇用之日起满一个月的第二天，截止时间为补订书面劳动合同之前一天；用人单位同时必须与劳动者补订书面劳动合同，也就是说，“双倍工资”与“补签合同”应同时承担用人单位的责任。这就是说，只要用人单位没有按时与劳动者签订书面的劳动合同，就必须向劳动者支付双倍的工资，而不论是否补签劳动合同，都不存在免除责任的理由。三、试用期解雇员工是否有补偿。根据劳动合同法第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)根据本法第四十四条第四项和第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。上面是关于劳动合同如何失效的知识，对于劳动合同如何失效，补签劳动合同是由劳动者和用人单位协商一致签订的，法律规定的无效情形才会导致合同无效，希望大家都能理解。大状君说找大状法律顾问服务囊括劳动纠纷、合同纠纷、公司股权、债权债务、知识产权、增值服务等各大模块，不仅线上提供法律咨询、文书起草审查，律师函出具等法律服务，线下还提供律师上门、诉讼代理等服务。如果你想了解法律顾问，欢迎来找大状，找大状致力于让法律服务更简单高效！预约法律服务欢迎点击或扫描二维码填写，我们会及时联系你↓↓↓

本人自20xx年x月x日与局签订了为期一年的劳动合同，将于20xx年x月x日到期。一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下，严格要求自己，认真完成自己的本职工作，通过这一年的学习与摸索，我各方面有了较大的进步，现将日常的工作情况总结如下：一、日常的工作管理作为一名办公室的勤杂人员，主要负责领导及宿舍的卫生清洁工作、会议室、接待小餐厅的日常管理，每天积极应对繁杂琐碎的事务性工作，我将从多方面努力，进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。二、加强自身学习，提高工作水平虽然我的职务是一名勤杂人员，但要做到优秀，自己的学识，能力等还有一定距离，所以总不敢掉以轻心，马虎应付。这一年下来感觉自己在工作方面有一定的进步，协调能力及处理问题等各方面，有了进一步的提高，保证了各项工作的正常运行。三、存在的问题本人能认真地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，我踏入社会不久，经验不足，在一些工作细节上还考虑不到位，以致于工作起来有时不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;第二，业务知识不足，以后我将加强对办公室后勤工作等各方面的学习，以知识弥补不足。四、下半年的工作计划 1、积极认真配合同事搞好办公室的各项后勤工作。 2、加强学习，拓展知识面，灵活运用自己的知识，在实际工作中，优化工作质量。 3、努力改正自身缺点，本着为人民服务的原则，热情、主动地做好自己的本职工作。此致敬礼申请人： xx年xx月xx日

按上一份结束日期的次日来填写续签合同的起始日期，结束日期的话看你们单位的需求，愿意签多久就写多久。续签的话是没有的，同一单位同一劳动者试用期只能约定一次。《》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。