辞职后，不交接工资怎么办?

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• 问辞职一个月后再交接工资
  

  公司的这种行为是不妥的，因为你已经于一个月前就办了辞职，如果现在交接手续都办好了，公司没有理由要押着你的工资不给。你可以向工会或劳动监察大队反映情况，请他们帮你协调一下，可能会有一点效果。如果公司态度强硬，那只能提起劳动仲裁了，但是这将会进入一个至少几个月的漫长程序，所以如果仅是一个月工资，对方又表示下个月就会给，那建议你还是只有等等看吧。

• 问员工辞职直接走人不给工资怎么办
  

  1、你如果是按《劳动合同法》的规定，在书面通知30日天到期后再走：就不算是急辞工。 如果你没有到书面通知后的30天、现在就走：才算是急辞工。 2、不即使你急辞职：公司也无权扣你的工资，只是可以要求你赔偿因你急辞职而给公司造成的实际损失：有损失才能扣你工资来赔偿，没有损失就无权扣，至于是否有实际损失、实际损失有多少，需要公司拿出证据来才行，拿不出证据你照样可以不赔偿。 3、如果你是提前30天书面通知到期后再走：不需要老板批准，到时你就走人，公司无权扣你的工资。 4如果非扣你工资，协商解决不成的，你可以找公司所在地的劳动监察大队投诉解决，也可以提起劳动仲裁。 5另外，没有给你签合同的，你在劳动仲裁时还可以提出的请求有： （1）要求自你工作满一个月时起至你辞职时止的每月双倍工资。 （2）要求补交全部工作期间的社保。

• 问不让辞职直接走人不发工资怎么办
  

  用人单位和劳动者解除劳动合同关系的需要向劳动者发出书面解除合同通知书，如果没有，视为劳动合同关系没有解除，用人单位仍需向你支付工资，如果用人单位拒绝发工资，你可以要求用人单位支付拖欠的工资和拖欠工资的经济补偿金，同时也还可以要求解除劳动合同的经济补偿金，标准为一个月的工资。 关于社保方面的你可以向当地的劳动保障部门投诉，劳动保障部门会责令用人单位补缴；因为广州对于社保方面劳动仲裁和法院是不直接处理的，需要劳动保障部门处理，如果对其处理结果不服的，可以提起行政诉讼。 至于社保金的标准，因你的工作地点长期在广州，应该适用广州的标准。

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