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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付。合同期限1年内,约定三个月是违法的。试用期就应当购买。根据《》第十条建立...
首先你与工厂没有签定劳动合同,但是你们的劳动关系是存在的。 根据劳动合同法14条规定: 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...
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没有签合同的话你可以提前一个月书面通知厂方,通知到期后不管厂方是否批准你都可以走人,辞职后你还可以要求厂方支付工资,厂方无权扣你的工资。
没有签合同就麻烦了,你总得有证据证明你们之间的约定吧。另外你们之间已经形成事实劳动关系,厂方是不能随便解除劳动关系的,你可以向劳动部门申请仲裁,要求补发双倍工资。如果你也不想干的话,还可以主张双倍经济补偿金,但是你得注意捞取证据,解聘你的证据。能弄到这些,那300块要不要无所谓了。另外如果你有报表,打卡记录证有明加班时间,未足额支付的,还可以主张加班工资啊
1、您可以向厂里提交书面的辞职通知,试用期提前3天,已转正提前30天,在提交辞职通知时进行录音或者采用EMS邮寄的方式通知,以确保有证据证明履行了辞职程序; 2、如果所在工厂存在克扣拖欠工资、未缴纳社保等违法情形的,您可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金,经济补偿金根据在工厂的工作时间每满一年支付一个月,工作已满六个月不满一年的按一年算支付一个月,工作不满半年的支付半个月。
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