试用期辞职又不批怎么办-法师兄

在试用期辞职，不管公司批不批，都可以离职并拿到工资。在试用期辞职，不管公司批不批，都可以离职并拿到工资。辞职并不需得到用人单位的批准，劳动者在试用期辞职，提前三天通知用人单位即可。且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并不受劳动者是否辞职的影响。

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试用期外的，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。根据《劳动法》第32条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提...

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公司不批准辞职者提前30天申请辞职，到时间可以辞职。劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单...

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资

一、试用期申请离职不批怎么办依据我国相关法律的规定，在试用期劳动者可提前三十天通知用人单位，三十天后解除劳动合同，公司不批准，并不影响劳动合同的解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、试用期解除劳动关系的情形在试用期内，用人单位有什么方法与试用员工解除劳动关系呢?先来看看法律是如何规定的。在试用期解除劳动关系法律规定了三类情形：过失性解除。即严重违反用人单位规章;严重失职，造成重大损失;形成多重劳动关系，影响工作，或用人单位提出，拒不改正;劳动合同无效的情形。

辞职不需要公司批。试用期提前3天上面通知用人单位，3天后既可自离。如果不予办理或拖欠工资，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这个回答很靠谱不过最好是和公司协调好还有一点你对公司没有什么差错