培训费违约金怎么算的？

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  1、企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定，不能凭空捏造或假设推测。 2、《劳动合同法》第二十二条第二款 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《劳动合同法实施条例》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

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  有关培训贷款违约金怎么算这个问题，可以协商与培训机构解除培训合同,要求培训机构尽快将款项退还给你,以便于你偿还款项。

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  《劳动合同法》中规定的“用人单位为劳动者提供专项培训费用”，是指参加学校等有培训资质的地方进行培训，开具的发票应写明是“培训费”，而不是会务费等。 所以你的情况不符合《劳动合同法》中参加了培训，需要支付违约金的情况。 你离职是不必赔偿单位任何费用的。如果单位坚持公司是正确的，单位可以到劳动仲裁提起申诉。要是单位不给你办理档案转移手续，你可以找劳动仲裁，要求单位办理档案和社会保险转移手续，依据《劳动合同法》50条。

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