工伤先后程序应怎么走-法师兄

工伤处理得按以下先后程序进行：1、仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；2、申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。

答

申请工伤认定在受伤一年内申请，鉴定一般治疗终结后进行，取出与否不影响工伤等级鉴定。事故发生后，及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿...

答

一般工伤认定后要做工伤伤残鉴定，鉴定等级后就可以提交材料申请工伤赔偿了，工伤保险处会发放赔偿款。...

劳动能力鉴定委员会收到劳动者或者用人单位的劳动能力鉴定申请后，对申请人提交的材料进行审查；申请人提供不完整材料的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人提供完整信息的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60个工作日内作出劳动能力鉴定结论。如果伤情复杂，医疗卫生专业较多，劳动能力鉴定结论的期限可以延长30天。根据伤情程度，劳动能力鉴定委员会从医疗卫生组织专家库中随机抽取3名或5名工伤职工伤情相关科目的专家组成专家组进行鉴定。劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起20日内，将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工和用人单位，并抄送社会保险经办机构。工伤职工或用人单位对初步鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

劳动能力鉴定委员会收到劳动者或者用人单位劳动能力鉴定申请后，应当对申请人提交的材料进行审核；材料完整的，应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60个工作日内作出劳动能力鉴定结论。若职工和用人单位对鉴定结论有异议的，可以申请再次鉴定。

1、工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2、工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。 3、工伤鉴定程序。在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。 4、协商赔偿程序。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。 5、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 6、法院审理程序。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。 7、执行程序。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。 8、申诉程序。对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。