员工的病假工资怎么计算？

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• 问员工病假工资怎么计算?
  

  员工生病或非工伤连续休假6个月以内的，企业应按以下标准支付病假工资：1、连续工作年数不足2年的，按本人工资的60％支付2、连续工作年数不足2年不足4年的，按本人工资的70％支付3、连续工作年数不足4年不足6年的，按本人工资的80％支付4、连续工作年数不足6年不足8年的，按本人工资的90％支付5、连续工作年数超过8年的，按本人工资的100％支付。这里本人工资，在没有另外约定的情况下，按正常工资的70％计算。

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  职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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  (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。发放标准：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

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