员工全月请病假工资怎样算，工资按什么标准算呢？

大家都在问查看更多

• 问员工请病假这月怎么算工资
  

  连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

• 问员工请病假工资怎样算
  

  根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定：“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。”此外，职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，用人单位可以按照本市上年度月平均工资计发。

• 问全月病假工资是怎么算的呢？
  

  病假工资按用人单位依法制定的工资分配办法计算。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资和疾病救济费的具体支付办法，有用人单位按照不低于当地最低工资标准80%自主确定。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,574人已观看

• 1'43
  1天病假扣工资怎么算

  2,863人已观看

• 1'03
  工伤赔偿月工资怎么算

  2,890人已观看

• 1'05
  年假工资怎么核算

  1,123人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工请半个月病假工资怎么算

  664人已浏览

• 
  员工请一个月病假工资怎么算

  453人已浏览

• 
  员工请病假工资怎么算？

  582人已浏览

• 
  员工请病假工资怎么算

  347人已浏览