驾校违约金有法律法规规定吗？-法师兄

签订的驾校合同违约金有吗？签订的合同有违约金是合理的。如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。

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报考后，未参加体检或体检不合格要求退学的，扣50元服务费。体检合格已取得驾校学籍但未办理预约考试申请单要求退学的，扣除建档、服务费150元。...

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建议与用人单位协商处理。一般情况下，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责...

驾校不给练车算违约。驾校为学员提供培训车辆和培训服务是其义务，驾校应当按照约定履行义务，如果不履行的，属于违约行为，学员可以要求驾校承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

如果是用人单位为你提供了专项培训费用，约定服务期和违约金条款是合法的。如果不属于此类情形，该约定于法无据。你只要按规定辞职，不用支付违约金。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

驾校不跟学员签合同不违法，是符合法律要求的，但不跟驾校的员工签合同是违法的，驾校要承担双倍工资的法律责任。驾校和劳动者建立劳动关系之后，有一个月的时间限制，在一个月之内需要跟员工订立书面的合同。