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有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急...
你属于受国家劳动法特殊保护的未成年工劳动者,每天工作10小时左右肯定是违法的,因为不利于你的身心健康,你可以向劳动局举报或申请劳动仲裁追讨加...
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资: 1.在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 2.在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资; 3.在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
加班工资计算: 1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数; 2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数; 3、工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
1、根据劳动合同法第十条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,你可以要求电子厂订立劳动合同; 2、根据劳动合同法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此,你的加班工资明显不合理,你可以要求按实际情况补发加班工资。 3、根据劳动合同法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,你仍在试用期内,你有权不经单位同意离开单位。
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