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周末安排劳动者加班又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应...
加班工资平时按1.5倍算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报...
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加班时薪不能低于平时的1、5倍;休息日安排工人加班,不能安排补休的,加班时薪是平时的两倍;法定假日安排工人加班的,加班时薪是平时的三倍。
额外支付3倍工资。劳部发1997-271号《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》四、休息日或法定休假日加班,用人单位可否不支付加班费而给予补休?补休的标准如何确定?依据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应*另外支付*不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。
工作日加班到晚上11点1、5倍,按不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应按劳动合同约定的劳动者自身工资标准确定;劳动合同未约定的,按集体合同约定的加班工资基数确定。
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