自动离职的话应该怎么算工资

大家都在问查看更多

• 问自动离职工资应该怎么算
  

  离职工资结算劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是： (1)劳动者必须具有主观过错; (2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。具体的赔偿项目主要包括：(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理; (3)对生产、经营造成的直接损失; (4)约定的违约责任。上述两点的主要

• 问自动离职应该算工资么
  

  如果用人单位不存在法定违法行为，劳动者也没有提前30天通知，就属于劳动者擅自离职的情形，通俗所说的自动离职，实际上是违法解除劳动合同的一种情况。 这种情况下，劳动者仍有权获得工资。但是，因为劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，劳动者有承担该损失的义务。 如果劳动者违法解除劳动合同的行为没有给用人单位造成实际的直接的损失，或者用人单位没有证据证明该损失的存在，那么也就不能要求劳动者赔偿。

• 问自动离职工资应该怎么样算的
  

  离职工资结算劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是： (1)劳动者必须具有主观过错; (2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。具体的赔偿项目主要包括：(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理; (3)对生产、经营造成的直接损失; (4)约定的违约责任。上述两点的主要

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  员工突然离职工资怎么算

  5,058人已观看

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,617人已观看

• 1'07
  拖欠工资应该怎么办

  7,370人已观看

• 1'00
  拖欠农民工工资应该怎么办

  1,174人已观看

相关普法查看更多

• 
  自动离职工资应该怎么计算？

  296人已浏览

• 
  自动离职工资应当怎么算

  417人已浏览

• 
  自动离职的工资怎么算

  204人已浏览

• 
  自动离职工资怎么算的

  155人已浏览