劳务派遣工是否应该同工同酬?

大家都在问查看更多

• 问劳务派遣是否应当同工同酬
  

  被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利，对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作，取得了相同劳动成果的被派遣劳动者，用工单位应当通过劳务派遣单位向该被派遣劳动者支付与本用工单位招用的劳动者相同的劳动报酬。

• 问劳务派遣同工同酬是否同工同酬
  

  现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

• 问劳务派遣工是否应当兑现劳动者同工同酬，劳务派遣工
  

  劳动合同法第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但是，现实中劳务派遣工与用人单位直接用工确实存在同工不同酬现象。对此，政府正在将加强对劳务派遣用工的监督管理，督促企业严格按照劳动合同法的规定使用劳务派遣工，保障劳务派遣工的合法权益。另一方面，在全国人大修改劳动合同法征求意见时，将提出进一步明确同工同酬的立法建议。下一步，将在制定《劳务派遣规定》时进一步明确同工同酬规定，要求用工单位对相同工作岗位上本单位直接招用的劳动者与被派遣劳动者实行相同的工资分配制度和绩效考核办法，保障被派遣劳动者同工同酬的权利。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  劳务派遣用工与劳动合同用工的区别

  3,494人已观看

• 0'55
  劳务派遣工伤怎么处理

  2,434人已观看

• 1'19
  哪些是劳务派遣

  1,512人已观看

• 1'09
  劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么

  4,877人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务派遣是否应同工同酬

  383人已浏览

• 
  劳务派遣是否应该认定为同工同酬

  140人已浏览

• 
  劳务派遣是否应认定为同工同酬

  1,184人已浏览

• 
  劳务派遣 同工同酬

  273人已浏览