公司发放员工工资日期与日期不一致，是以哪个日期为准，该怎么处理-法师兄

你是以什么日期为计算起点计算工资延发的？比如说，每月10号发工资，那么5.10发放的就是4月份的工资，你如果从5.1起计算，就是延发了10天，所以关键就看你们劳动合同约定或者公司规定的日期。另外，因为公司经营需要，有时现金流不够，可能会延发几天工资，不过一般都会公告延发具体天数，让大家有个预期。因此，如果只是延发了20天，又有说明是现金流问题，那么建议等待一下，到其公告的日期。如果还不发放，你可以选择到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁、要求支付拖欠工资

答

一般情况下应以判决书所载明的日期为准。原告在起诉状上所注明的日期，系由原告在形成诉状时由自己填写，因存在原告在完成诉状后没有立即到法院递交诉...

答

确定竣工日期： 1、双方确认竣工日期；二、建设工程竣工验收合格的，以竣工验收合格之日为竣工日期；三、承包人提交竣工验收报告，发包人拖延验...

找签订劳动合同的用人单位。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

裁决书在送达的时候，不一定双方同一天送达。如果双方都没有起诉到法院。生效时间为自收到之日起第十六日。收件那天算第一天。比如申请人是7月1日收到，在7月15日前可以起诉到法院，7月16日就生效了。被申请人是7月5日收到，如果7月19日为起诉的最后期限，7月20日为生效日。但裁决书是否真的生效了，要看7月20日双方都没起诉才生效。任何一方在起诉有效期限内向法院提起诉讼，则裁决书失效，法院裁决有效。

你不知道的话，是那天效果的，因为离职证明是要有你的签字的，他模仿你的签字一鉴定就识破了。不签字不生效，什么协议都是如此。但是如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。如果公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。按照以上计算方法得出结果后再乘以2。