劳动争议仲裁时效的规定都有哪些？

大家都在问查看更多

• 问劳动争议仲裁时效的规定有哪些？
  

  劳动争议仲裁时效的规定为《劳动争议调解仲裁法》，其具体时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 第一、二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

• 问劳动争议仲裁时效的规定有哪些?
  

  劳动争议仲裁时效的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

• 问劳动争议仲裁时效规定有哪些
  

  劳动争议仲裁时效的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,573人已观看

• 1'04
  劳动争议仲裁有效期

  4,847人已观看

• 0'59
  劳动争议仲裁管辖地规定

  1,528人已观看

• 0'55
  劳动争议申请仲裁时间

  2,808人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动争议仲裁时效的规定具体都有哪些？

  142人已浏览

• 
  劳动争议仲裁时效的规定有哪些

  136人已浏览

• 
  劳动争议仲裁时效有哪些规定

  164人已浏览

• 
  劳动争议仲裁时效的规定有哪些呢

  127人已浏览