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经过工伤认定和劳动能力鉴定的，私了协议用人单位不支付的，申请劳动争议仲裁；未经工伤认定和劳动能力鉴定的，申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结...
因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权的。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组...
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要看一下协议的内容，有几种情况可以解套：一、可变更、可撤销的合同，种类有：①因重大误解订立的合同；②订立合同时显失公平的；③一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销。二、无效合同。无效合同的原因有这些：①订立合同主体不合格；②订立合同内容不合法③意思表示不真实三、看看是否存在对方违约的行为（约定给钱，没给等）。这时可考虑解除合同。
老板拒付你的工资是违法的。你在受雇佣过程中受伤，老板是应承担赔偿责任的，不仅是老板，还包括将工程分包给老板的建筑公司都应对你的损伤承担连带赔偿责任。你的伤情应该会构成伤残等级的，老板与建筑公司除了支付你的医疗费外还应支付你的伤残赔偿金、误工费、营养费、住院伙食补助费、护理费等等相关费用。你现在在的关键是让医院治疗伤情，待治疗终结再作司法鉴定，待伤残级别出来后再要求对方赔偿损失，不然，你的伤残等级不确定，你无法主张伤残赔偿金，而伤残赔偿金是你所有的赔偿项目中最大的一部分。明白了吗？
《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明《职工工伤认定申请书》员工本人身份证和工作证(或工卡)员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)
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