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申请劳动仲裁,要求用人单位支付停工留薪期工资、护理费、伙食补助费。如果因工伤致残,可先申请劳动能力鉴定,确定伤残等级,并主张用人单位支付一次...
老板拒付你的工资是违法的。你在受雇佣过程中受伤,老板是应承担赔偿责任的,不仅是老板,还包括将工程分包给老板的建筑公司都应对你的损伤承担连带赔...
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请问包工头和用人单位的态度如何?建议先找包工头。该包工头是否是合法的的单位?是否与您丈夫签订了劳动合同?如果均满足,则您丈夫可能构成工伤,建议去做工伤认定,等伤情稳定后做一个劳动能力鉴定,根据鉴定结果,依照工伤等级,工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费,医疗费以医院出具的收费单为准;误工费,按实际收入减少的算。按照工伤标准赔偿。如果不满足,您丈夫和包工头之间仅仅构成劳务关系,不能构成工伤,可以要求包工头承担人身损害赔偿责任。也要在医生的指导下去做相关鉴定,然后才能确定赔偿数额。能够索要的赔偿费用包括伤残赔偿金、残疾辅具费、护理费、误工费、精神抚恤金、伙食补贴、营养费和被扶养人的生活费。
搜集能证明劳动者与老板劳动关系的证据,直接申请劳动仲裁。申请工伤认定,进行劳动能力鉴定,按照鉴定结果享受工伤待遇。如果老板没有购买工伤保险,则工伤待遇由老板支付。如果只是临时性的劳务关系,即雇佣关系,难以认定为工伤,按照人身损害案件进行索赔。在雇佣关系中,雇员在工作中受到人身损害,由雇主承担赔偿责任。
发生工伤事故首先应搜集相关材料向劳动局申请工伤(工亡)认定(时限1年,单位申请是三个月内),经劳动局依法认定工伤(工亡)的,伤情稳定后向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力伤残等级、停工留薪期、辅助器具等鉴定,根据最终的伤残鉴定结论按照《工伤保险条例》规定享受相应伤残级别的工伤待遇,工伤待遇项目包括:医疗费,住院伙食补助费,护理费,交通食宿费,残疾辅助器具费,伤残津贴、生活护理费、后续治疗费,停工留薪期工资,一次性伤残补助金,解除劳动关系时可享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等待遇,因工死亡的可享受:一次性工亡补助金,丧葬补助金,供养亲属抚恤金等待遇,。
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