所谓童工的基本定义是什,法律是如何规定的

大家都在问查看更多

• 问所谓的本单位定义是什么？
  

  在确定发明人或者设计人之后，还需要判断该发明人或者设计人是否受雇于某个单位，如果发明人或者设计人是执行该单位的任务或者主要是利用该单位的物质技术条件完成的发明创造，则这项发明创造是职务发明创造。 　　值得注意的是：专利法第六条所称本单位，包括临时工作单位，如果发明人或者设计人在执行借人单位、聘用单位、实习单位的任务或者主要是利用上述单位的物质技术条件完成的发明创造，则这项发明创造是职务发明创造。

• 问所谓旷工的定义是啥？
  

  这不能算旷工，任何单位的规章制度如果这样的情况都要算为旷工，那是没有人性的，不是以人为本的，这样的制度职工代表大会也是不能通过的。2、旷工原意是“不请假而缺勤”，这里所说不请假是主观具备请假条件而不请假，而生病是客观不可抗力造成，某种意义上说不具备请假的条件，或者说不具备及时请假的条件，所以据此定为旷工是不成立的。3、如果单位的规章制度要定为旷工，那单位的劳动者就必须有先天的预见性，也就是说今天我必须预知明天会生病，先向领导请好病假，这不是无稽之谈吗？

• 问基本工资的定义是如何的
  

  基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

相关法律短视频查看更多

• 0'47
  彩礼钱法律是如何规定的2021

  8,213人已观看

• 1'05
  2021年彩礼钱法律是如何规定的

  1,094人已观看

• 1'05
  自首的法律规定是什么

  5,502人已观看

• 1'55
  抚养义务的法律规定

  3,244人已观看

相关普法查看更多

• 
  所谓童工的基本定义是什么

  153人已浏览

• 
  法律规定童工的定义是什么

  266人已浏览

• 
  基本工资的定义是如何的

  121人已浏览

• 
  雇佣童工的法律是如何规定的

  612人已浏览