童工的基本定义是什么？

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• 问独立董事的基本定义是什么？
  

  独立董事，是指独立于公司股东，不在公司内部工作，与公司或经营无重要业务联系或专业联系，对公司事务做出独立判断的董事。也有观点认为，独立董事应定义为只在上市公司担任独立董事之外不再担任公司任何其他职务的董事，与上市公司及其大股东之间不存在阻碍其独立客观判断的利害关系。首先，独立董事应具有独立性，下列人员不得担任独立董事：①在上市公司或其附属企业工作的人员及其直系亲属和主要社会关系；②直接或间接持有上市公司1％上述股份或上市公司前10名股东中的自然人股东及其直系亲属。③直接或间接持有上市公司发行的5股％上述股东单位或在上市公司前5名股东单位工作的人员及其直系亲属。④最近一年有前三项列举的人。⑤为上市公司或其附属企业提供财务、法律、咨询等服务。⑥公司章程规定的其他人员。⑦中国证监会认定的其他人员。

• 问雇佣关系的基本定义是什么
  

  雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定，但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定，例如《法国民法典》、《德国民法典》。广义上的雇佣关系包含＂劳动关系＂，对二者的区别，台湾著名学者史尚宽先生认为主要有两个方面：一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在＂特殊的从属关系＂，受雇人的劳动须＂在于高度服从雇方之情形下行之＂；二是劳动者系提供其职业上之劳动力。

• 问童工的意义是什么
  

  简单概括有如下几点意义：有利于保护未成年人的生命健康；有利于保护未成年人受教育权，促进义务教育的实施；有利于未成年人素质的提高，为祖国的社会主义事业的兴旺发达做贡献。法律背景国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。以上就是关于关于禁止使用童工的经验做法是怎样处罚的具体回答，

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