如何认定八级工伤的赔偿标准是如何规定的呢

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• 问工伤八级如何赔偿的标准
  

  我国劳动法规定，八级伤残的赔偿标准是：八级伤残=本人工资×11个月。这个公式来计算伤残非常标准假如你的月工资是1000块钱，那么你被鉴定为八级伤残，那么相应的就是8000×11就是88000元。。

• 问工伤认定标准是如何规定的呢？
  

  《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。总的来说，若工伤和交通事故竞合，赔偿问题得根据具体的情况分析，肇事者，企业和社保机构都要承担一部分赔偿责任，比如肇事者支付的一次性伤残补助金，低于工伤保险的一次性伤残补助金，不够的部分工伤保险机构还是要补足的。

• 问工伤认定十级赔偿苏州的标准是如何的呢？
  

  十级工伤赔偿包括：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其中一次性工伤医疗补助金的基准标准为：3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：1.5万元。 协商不成的，可委托律师索赔。

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