破产法对于职工权益的保护是什么-法师兄

《企业破产法》对职工权益的保护：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，只要还有剩余就应清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

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《劳动法》第二条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利...

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公司破产在现实生活中时有发生，其中国家有相关法律法规，保障破产企业职工的合法切身利益。那么破产企业职工权益保护规定是什么呢。破产企业职工权...

破产后需要以公司的财产偿还债务。公司的破产财产是指破产宣告时及破产程序终结前，破产人所有的供破产清偿的全部财产。破产财产清偿的先后顺序是破产费用、共益债务和因债务人不当得利所产生的债务等。《企业破产法》第十八条规定破产原因即破产界限的规定为：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

1、《企业破产法》第6条，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益，依法追究破产企业经营管理人的责任; 2、第8条，债务人提出申请的，还应当向人民法院提交职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况; 3、第48条，企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不更正的，职工可以向人民法院提起诉讼; 4、第59条，债权人会议应当有债务人的职工和工会的代表参加，对有关事项发表意见; 5、第82条，重整计划草案职工的分组表决权，即债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应当划入人工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; 6、第113条，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，依照下列顺序清偿，首先是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应当划入人工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; 7、第113条，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算; 8、第125条，企业的董事、监事、或者高级管理人员违反忠实义务，勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任; 9、第130条，管理人未依照本法规定勤勉尽责，忠实执行职务的，人民法院可以依法处以罚款;给债权人造成损失的，依法承担赔偿责任。

职工是从事生产经营活动所依靠的必不可少的力量，具有极为重要的地位。法规定，必须保护职工的合法权益，这是的法定义务。职工依法享有的权益是：平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利。对于这些合法权益，应当从建立和完善规章制度，积极采取措施，采用多种形式来促进和保证其实现。职工的合法权益中，涉及工会的有：职工依法组织工会，开展工会活动，维护职工的合法权益；应当为本工会提供必要的活动条件。