公司劳动法辞退员工需要员工写辞职书吗-法师兄

1、因为工作上的失误，辞退员工，是需要签订辞退协议约定要交接时间、工资发放以及赔偿问题。是不需要员工自己写单的，如果员工写辞职单本次事件的性质就会改变。2、根据法律规定，员工如严重违纪或者严重过错，公司是可以辞退员工并不需要支付经济补偿的，如果员工失误并不能算严重的过错，那么公司辞退员工是需要支付双倍经济补偿的的。3、

《》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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1、因为工作上的失误，公司辞退员工，是需要签订辞退协议约定要交接时间、工资发放以及赔偿问题。是不需要员工自己写辞职单的，如果员工写辞职单本次...

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公司辞退员工，协议离职，员工不需要写辞职报告。根据劳动法的规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿...

不要写辞职表！单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！

终止、解除劳动合同通知书同志（先生、女士）：年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于原因，）终止（解除）劳动合同。根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整。（签字盖章）（签字盖章）年月日变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。

劳动法并没有规定辞职要公司批准，解除劳动合同只需要提前30天书面通知公司就可以了。关键是举证（例如辞职挂号信时间），如果公司不同意可以去当地的人社部门投诉。另外提醒一点，就是在辞职前注意不能给公司造成直接损失，否则要赔偿。《劳动合同法》规定：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。