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根据《最高人民法院审理人身损害赔偿事件适用法律几个问题的说明》第九条,员工从事雇佣活动造成损害的,雇主应承担赔偿责任的员工故意或重大过失造成...
雇员和雇主发生交通事故,由雇主承担责任,具体可以来电咨询...
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1、报警后由交警进行现场勘查后,会根据事故双方的行为在事故中所起的作用大小及双方过错的严重程度划定事故责任,出具责任认定书;如对认定书不服的,可在接到认定书之日起3日内申请复核。 2、雇佣关系,发生交通事故,除雇员存在故意或重大过失外,由雇主承担赔偿责任。 3、各级赔偿受害者,得到其家属谅解,会从轻处罚肇事司机。
一般情况下如果存在出工、出费关系,是可以证明存在事实的雇佣关系。对于交通事故的赔偿一般依据交通事故责任认定书和实际损失确定。请问具体是什么情况呢?责任是怎么划分的?由于您提供的信息有限,需要了解事情的具体情况,在网上不宜提及个人信息,建议您直接来电详谈,根据实际情况进行分析,以便给您专业的法律指导。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿”的规定,一切责任均由你的雇主承担。但是,如果是你不小小或者说是你故意损害到他人的,你就要同雇主共同承担。共同承担后,雇主还有权向你追偿你因此给雇主造成的损失。
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