雇佣车辆发生交通事故怎么处理

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• 问雇佣司机发生交通事故怎么处理？
  

  雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。在雇主和司机内部可以均担责任。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费精神抚慰金等。

• 问雇佣吊车发生事故怎么处理
  

  建议及时报警处理。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

• 问雇佣关系发生了交通事故怎么处理
  

  司机有2个选择： 要求你雇主承担全部的赔偿责任，当然如果你们投保交强险的话，交强险会在责任限额内承担赔偿责任，你们在交强险范围之外承担责任； 或者，可以要求交通肇事的对方要求承担赔偿责任。 赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、必要的营养费、交通费、住宿费、残疾赔偿金（如果构成伤残）、精神损害抚慰金、后续治疗费等。

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