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1、根据《劳动法》第25条第(四)项和《劳动合同法》第39条第(六)项的规定,员工被依法追究刑事责任的,单位可以单方解除劳动合同。被依法追究...
职工触犯刑法,单位可以在不通知职工的情况下解除合同。但你的情况有点特殊,企业在进行破产清算时,有你的名字,这可以视为当时已形成单位没有将你开...
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劳动合同法施行前解除合同应依照劳动法。
员工犯罪公司可以解除合同。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出拒不改正的;(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效;(六)依法追究刑事责任的。
可以。过失退休是指劳动者的行为违反劳动法和行政法规的规定,使用者退休解除劳动合同,劳动关系消失。也就是说,劳动法第二十五条规定的非过失退休是指因为员工的原因使用者退休了员工。除了劳动合同。劳动法第26条规定使用者可以解除劳动合同,但30天前书面通知使用者本人(即非过失性退休情况):(1)使用者生病或工作损伤,医疗期满后,即使不能从事原来的工作,也不能从事使用者另行安排的工作(2)使用者不能胜任工作,经过训练或调整工作岗位,也不能胜任工作(3)劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化的,原合同无法履行的情况下,当事人协商不能变更劳动合同的情况下
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