公司有没有权利要求孕妇提早休产假-法师兄

公司有没有权利要求孕妇提早休产假

2022-08-07

劳动法下的产假，是从生产前15天开始，到产后，共三个月，根据晚育、难产之类的情况，还可以延长，但也都是产后假期的延长，在产假中享受全部的工资和福利待遇。孕期假、保胎假等等不是产假，也不是法定的假期。你如果这段时间需要休假，单位不能把你辞退，但也可以不发工资。但是现在并不是你主动提出要求休假，所以单位还是应该给你安排一个没有孕期禁忌的岗位，让你工作到可以休产假的时候再交接。单位不能强制你在孕期去休无薪假。

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问公司装修孕妇能要求提前休假吗

答

产妇如果确实感到身体不适，可以向单位申请提前休假。按照劳动部门的规定，单位是可以给予适当照顾的。...
问公司是否有权要求孕妇加班？

答

公司要求孕妇法定休假日加班，女职工可以拒绝。对于怀孕不满七个月的女职工，无论是否保胎期间，公司要求加班并不违法。但公司要求加班只是单方面的...

我国法律一直倡导禁止就业歧视，但是，基于各行各岗位的要求不同，就业歧视问题还是屡见不鲜的。其中，歧视孕妇是当前较为严峻的就业问题，有些用人单位因为不愿负担女性职工漫长的生产期，进而改变工作地点企图逼退女职工，要求孕妇提前签辞职报告更是“登峰造极”。那么，公司逼孕妇离职合法吗？一、公司不得任意开除孕期、哺乳期内女性职工女性职工孕期期间，受到相关法律保护，不能任意开除。除了孕期，哺乳期妇女也受到相关法律保护，不能任意开除。让孕妇休完产假、还在哺乳期内就辞职，这也是违法的。如果当事人遇到孕期、哺乳期内被无理由辞退，当事人可以申请劳动仲裁，要求相应赔偿。二、用人单位应该保障怀孕女职工的生育保险（一）生育社会保险根据劳动部企业职工生育保险试行办法规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费;生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照女职工生育(流产)当月本企业职工月平均工资为基数计发;生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费(超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担)以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。（二）产假工资和生育医疗费根据国务院女职工劳动保护规定以及劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。注：生育保险津贴：生完小孩五个月内办理,分别由女职工、男配偶所在单位申领生育保险待遇。