相关问答
需要具体情况具体分析。比如，可以直接去起诉么？一、在有书面且不涉及其他争议的情况下，员工可以直接向法院起诉要求支付拖欠的工资。...
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还应当支付相当于工资25％的经济补偿。2、用人单位有下列情形之...
大家都在问查看更多
如果您是合同制员工的，则您可以适用《劳动争议调解仲裁法》，可以去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付工资。 如果您非合同制员工，则您应当适用《公务员法》，单位扣减工资的，您可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉；对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。 录音可以作为证据提交，但是建议您尽量多收集其他证据佐证。
协商不成，可向法院诉讼解决。新刑法解释已经将拖欠工作纳入了刑罚处罚的范围内了。首先，你可以找当地的机构；其次，可以找当地的中心帮忙；再次，可以搜集一些你在那工作的一些证据，到提起诉讼。
可以到当地劳动局申请仲裁，要求应发工资并支付应发工资的25%经济补偿。《违反和解除的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
202人已浏览
302人已浏览
279人已浏览
316人已浏览
网友热门关注
