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首先,工资是必须要给你发的,若是恶意拖欠工资的行为,你可以向劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门责令企业除在规定的时间内,必须全额支付职工的...
如果您是合同制员工的,则您可以适用《劳动争议调解仲裁法》,可以去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求单位支付工资。 如果您非合同制员工,则您应当...
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可以通过向劳动监察大队投诉,请求干预并查处。也可以直接申请劳动仲裁,请求裁决公司支付拖欠的工资。若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同,还有权得到已工作期间的经济补偿。
可以到当地劳动局申请仲裁,要求应发工资并支付应发工资的25%经济补偿。《违反和解除的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
可以通过向劳动监察大队投诉,请求干预并查处。也可以直接申请劳动仲裁,请求裁决公司支付拖欠的工资。若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同,还有权得到已工作期间的经济补偿。
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