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不合理。正常应该是10个月以上的个人工资当地省上年度职工平均工资,一般在7万元左右。工伤保险待遇办理程序如下:工伤认定——劳动能力鉴定或鉴定...
准生证的办理建议咨询当地民政部门生头一胎是否报销需要看单位是否给你上了生育险。...
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针对工伤问题,可以先鉴定后再做处理。
可以因为没有发放产假期间的工资而申请劳动仲裁。根据劳动法和劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工休产假期间仍算出勤有工资,若公司不予发放,属于劳动合同法第三十八条的(二)情形,应当根据第四十二条和第四十七条支付员工经济补偿金,不予发放的情况下员工可向当地劳动部门申诉。
只要没有参入社会劳动保险,没有缴费,你只有与单位协商。
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