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实践中加班加点争议属于劳动争议,可以通过以下方法处理:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
劳动者处理加班的方式:有权拒绝加班,用人单位以强制加班的,劳动者可以向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁维权。过度加班的处罚:由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
1、用人单位不可以强制员工加班工作; 2、按劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时; 3、如果超过劳动法规定,你可以去当地劳动监察大队投诉。
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