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如果属于工伤,需要申请工伤认定。不属于工伤的话,可以直接提起诉讼。...
1、根据你的描述,你需要首先进行工伤认定。如果构成工伤,根据我国《工伤保险条例》给与相应的赔偿。 2、根据我国《工伤保险条例》等有关法律规...
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可以按工伤找包工头赔偿赔偿主要是医疗费误工费护理费营养费等如果不赔你就去当地政府劳动保障局劳动监察大队投诉他
你应该属于工伤,现申请工伤认定,然后确定工伤等级,如果单位不赔偿,可以申请劳动仲裁。 《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救 一般赔偿医疗费,误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。定还有一次性工伤赔偿金、一次性医疗就业补助金,这两项根据省区等 停薪留职期间,公司必须足额发放工资,不得克扣,不超过12个月的工资,这些必须在认定工伤后才能确定
本人有十一年办案经验,此类案件纠纷比较复杂,要根据本案的实际情况确定办案的思路和办法,适用的法律关系也复杂,赔偿要根据具体情况计算,为了更好的维护当事人的合法权益,建议直接委托律师处理,需要法律服务时请联系本人
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