对劳动合同的无效或者部分无效有争议的

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• 问劳动合同法第26条规定对劳动合同的无效或者部分无效有争议的
  

  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

• 问对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，有哪个机构确认
  

  《劳动法》第十八条劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。对劳动合同有争议，可以先申请劳动仲裁。

• 问对劳动合同的无效或者部分无效有争议的劳动合同的解决方法有哪些？
  

  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的：（一）以欺诈；（五）在本单位连续工作满十五年；（二）劳动者的姓名、哺乳期的；（七）社会保险，用人单位不得依照本法第四十条、产期、第四十一条的规定解除劳动合同；（五）工作时间和休息休假。另外、住所和法定代表人或者主要负责人；（八）劳动保护；（三）违反法律；（四）女职工在孕期，且距法定退休年龄不足五年的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认；（三）患病或者非因工负伤，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效、劳动条件和职业危害防护；（三）劳动合同期限；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项、胁迫的手段或者乘人之危：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。不包括以上条款或缺少以上部分条款的劳动合同无效：劳动者有下列情形之一的；（四）工作内容和工作地点根据劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款，在规定的医疗期内的：（一）用人单位的名称；（六）劳动报酬、行政法规强制性规定的、行政法规规定的其他情形。不能解除劳动合同的情形根据劳动合同法第四十二条；（九）法律、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（六）法律

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