给员工的补偿该怎么补-法师兄

员工辞职，是主动自愿辞职的，那么按照劳动合同法规定，公司不需要支付经济补偿。当然，员工与公司协商解除劳动合同，那么是可以申请经济补偿的。

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要看具体情况。辞退员工补偿需要根据用人单位辞退的理由是否正当。若辞退理由正当合理合法，用人单位是不需要补偿员工的；若员工没有违反公司规章制度...

答

用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。 1.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。《劳动合同...

你说的裁员是指大范围的还是指只裁你自己呢。裁你自己的话，属于解除合同，要看单位以什么理由提出。如果符合法定理由。应支付补偿金。如果无故单方解除的话，是要支付经济补偿金2倍的赔偿的。大范围裁员的话，如果经过法律规定的程序是允许的，但是只有依照企业破产法规定进行重整的情况下才支付补偿金。经济补偿金计算方法按照你实际工作年限支付。

如果真是公司倒闭，需根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。问题是你们公司是搬迁，因异地搬迁而终止劳动关系，同样需要支付相应的经济补偿。至于过去等一个月，期间当无薪放假，也是无稽之谈，因为《工资支付暂行规定》第十二条明确规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”需要纠正你一个容易产生歧义的说法，即你们与公司建立的是劳动关系而非劳务关系，没签订劳动合同违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。而劳务关系即使没签订劳务合同，也不可能得到二倍的工资。可以先向劳动监察处（或大队）投诉，请求干预并查处。否则只能通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。