但是迟到太多可以申请赔偿金吗-法师兄

如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

答

如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的...

答

1.如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的;如果达不到严重违反公司制度的程度，应该支付你赔偿金。 2.劳动者有下列情形之一的，用人单位...

被拆迁人签订《安置补偿协议》后，如果补偿金尚未到位，被拆迁人要求腾空房屋进行拆迁，应如何处理？对于国有土地上房屋被征收的被拆迁人，如果合同中约定了支付时间，但拆迁人未能按时支付赔偿金，被拆迁人可以先联系征收人协商，督促对方尽快支付赔偿金；对于征收方的违约行为，也可以对补偿协议提起诉讼，要求对方履行协议。此外，根据先补偿后搬迁的原则，双方签订补偿安置协议后，被拆迁人必须等待补偿金足额到位后才能搬迁。；征收方迟迟不给钱的，被拆迁人可以拒绝搬迁。对于集体土地征收的被拆迁人，如果征地后补偿延迟，需要先申请政府信息公开和村务公开，确定补偿是否已经支付到村里。补偿不到位的，可以向人民政府申请协调或裁决，也可以通过起诉手段要求赔偿。如果补偿已经支付到村里，但村委会没有依法制定分配方案并实施分配，可以向乡镇人民政府申请调查，也可以通过提起诉讼向法院申请支付补偿。但无论是国有土地上的房屋征收，还是集体土地上的房屋拆迁，如果补偿金不到位，被拆迁人都有权拒绝交付土地，更有权依法要求自己的补偿。

企业赔偿金涉及的问题较多，需要具体分析，例如，只要劳动者的行为有违反《劳动合同法》第39条规定情形之一的，并且用人单位有证据证明的，用人单位是可以与劳动者解除劳动关系的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

可以，《关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》，明确因此次“新型冠状病毒”疫情防控期间，没有收入及受影响的相关人员，可以延缓归还信用卡。对以下四类人员在信贷政策上予以适当倾斜，灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限：第一类，因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员;第二类，疫情防控需要隔离观察人员;第三类，参加疫情防控工作人员;第四类，受疫情影响暂时失去收入来源的人群。