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1、对于劳动仲裁裁决,劳动者和用人单位的权利是不一样的,按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》47条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁...
加班费可以报告。企业需要按照《劳动合同法》的规定安排劳动时间。超过的时间是加班,应当支付相应的加班费。不支付加班费的,工人有权拒绝加班。企业...
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加班必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
公司的行为严重违反了劳动法.可通过劳动行政主管部门或法律途径解决.可到单位注册地劳动局的劳动监察大队举报相关情况,通过行政部门调解.也可以直接向劳动局仲裁科申请劳动仲裁,要求单位将拖欠半年的加班费补发,并享受休息权利.可以一个人的名义先仲裁,让其他同事作证人.劳动争议主要由单位举证,你们只要证实周六周日上班即可,单位要证明给过你们加班费,如果不能证明,单位就要承担加班费.
加班必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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