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可以解除劳动合同，并参考如下法条主张经济补偿金和补交社保，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二...
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社保公司交跟个人交的区别为个人只能缴纳养老保险、医疗保险，公司可以缴纳所有五个险种；缴费比例不同，例如养老保险为公司缴20%，个人缴8%等。
公司没有缴纳社保，可以到社保部门投诉，或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动者可从以下几个方面证明劳动关系的存在：1、考勤记录；2、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；3、工作记录，包括但不限于工作日志、往来电邮等；4、社保记录；5、同事证人证言；6、与用人单位客户之间的业务往来资料；7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；8、用人单位给劳动者发放的工作服、工作牌，以及用人单位给劳动者印制的名片等。
根据社会保险法以及相关的法律规定，个人交和交社保的区别主要在以下几点： 1、参保类型不同：公司交社保一般包括：、、保险、和，简称五险。个人参加社保的只能参加养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险。 2、缴费比例不同：单位缴纳社保的部分包括，由单位和个人共同承担的：养老保险、医疗保险，失业保险，以及由单位独自缴纳的：保险和工伤保险。而个人缴纳社保的部分是全部由本人承担的：养老保险和医疗保险。 3、地方限制不同：单位缴纳社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以缴纳。个人缴纳社保须为本地人，外地只能参加职工社保。 4、缴费基数不同：单位缴纳社保的缴费基数为职工的上年度平均工资。而个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择。
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