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通过欺诈订立的合同在撤销前具有法律效力,撤销后没有法律效力。欺诈者可以在知道或者应当知道撤销原因之日起一年内,请求人民法院或者仲裁机构撤销合...
所谓欺诈是指行为人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况而使对方作出错误意思表示而订立合同的行为。一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,...
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一、当事人无合法资格而无效。 如无行为能力和限制行为能力的自然人订立的合同,未经其法定代理人同意的合同;未获得追认的无权代理合同;没有法人资格却以法人名义订立的合同等。 二、当事人意思表示不真实并因此损害国家、集体、第三人利益或公共利益而无效。 (1)违背当事人一方真实意愿的合同,包括欺诈的合同、胁迫的合同。 (2)当事人进行虚假意思表示的合同,包括当事人恶意串通损害国家、集体或第三人利益的合同,伪装的合同(以合法形式掩盖非法目的)。 三、合同的内容、形式、订立程序违法(强制性规定)而无效 如从事违法经营活动而订立的合同,法律规定必须经过审批才能生效的合同未经过审批程序等。履行这样的合同会损害社会公共利益。此外,如果合同中规定,造成对方人身伤害以及因故意或重大过失造成对方财产损失时可以免予承担法律责任时,该免责条款无效。 四、根据2021年《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (1)行为人具有相应的民事行为能力; (2)意思表示真实; (3)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
因欺诈而订立的劳动合同无效,但你所说的是用人单位故意隐瞒了你们订立无固定期限劳动合同的权利使你们订立了固定期限合同,现在合同终止了。 这种情况,也属于欺诈,从保障职工基本权益的情况下,假如你们真的具备了订立无固定期限劳动合同的条件,而用人单位故意隐瞒的你们刚刚获知的,还没有超过仲裁时效,可以申请仲裁要求补订无固定期限劳动合同。
根据《合同法》规定,以欺诈、胁迫的手段订立合同,只有在损害国家利益的情况下,才认定为合同无效。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方可以请求法院或者仲裁机构变更或者撤销,并非直接认定为无效,而《劳动合同法》则认定无效。《劳动合同法》扩大了合同无效的认定情形,更切实地保护了劳动者的基本权益。
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