法律公休假最新规定-法师兄

法律公休假最新规定：劳动法第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

答

2016年公休假最新规定如下：第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企...

答

1、参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。 2、参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天； 3、参加工作时间满10年不满2...

公司裁员，当年未安排员工休年假的，应当按照员工当年工作时间折算未休年假天数，支付未休年假工资，但折算后不足一整天的部分不支付未休年假工资。前款规定的转换方法为：（当年本单位日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年假天数－当年安排的年假天数。用人单位当年已安排职工年假的，不再扣除应休年假的天数。

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

第五条关于公休假的规定（一）休假天数：工作年限（按工龄计算）六至十年的，每年休假5天；十一至二十年的，每年休假10天；二十一年以上的，每年休假七天。（二）享受每年一次或四年一次探亲的职工，可同时享受公休假。（三）脱产学习超过半年的人员，当年不享受公休假。（四）事假超过本人应休假天数二倍，病假超过本人应休假天数四倍的，当年不再享受公休假，已休过假的次年不再安排休假。（五）安排疗养人员（含安排旅游人员，下同）疗养天数达到休假天数的，当年不再安排休假；如当年已休过假的，第二年不安排休假。疗养天数未达到休假天数的，可补足休假天数；超过休假天数的，次年扣除所超天数。（六）当年旷工累计超过3天及其以上的，不再安排休假；休假后旷工的次年不再安排休假。（七）公休假当年未休的次年不补休。但实际操作起来是各单位有自己的规定