最新抑郁症休假新规定

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• 问抑郁症休病假的规定
  

  根据相关法律对于抑郁症休病假的规定如果不能坚持工作，经过医生出具休假证明，可以休病假，但是，是要根据本人的工龄给予一定医疗期的，超出医疗期，如果还不能上班，符合病退或者退职条件办理病退，或者退职，不符合条件的，单位可以依法解除合同，职工在休假期间，按照病假工资支付

• 问如何看待抑郁症病假新规定
  

  如果症状没有影响到正常生活、学习及工作，则可以尝试自行调理、或是进行心理治疗;若是症状已经影响到正常生活、学习及工作，则建议精神心理科门诊就诊，服药治疗，此时常可以请病假。病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照"日工资×病假工资比例×病假天数"的公式来发放。

• 问国家新规定，抑郁症病假是多久
  

  抑郁症病假的规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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