公司可以不给员工交社保吗-法师兄

不行。如果使用者没有向劳动者支付社会保险，劳动者可以要求使用者支付社会保险。如果使用者不支付社会保险，劳动者可以向当地社会保险部门投诉通报，要求使用者支付社会保险。1、社保是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社保事业，建立社保制度，建立社保基金，目的是为了使工人在年纪大、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》明确规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性特征，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该法定义务。2、用人单位应依法及时履行为工人缴纳社会保险的义务。用人单位和劳动者双方建立劳动关系，即从劳动者之日起30天内向劳动者向社会保险经营机构申请社会保险登记手续。使用者自己申报后，必须按时全额支付社会保险费用，不得因不可抗力等法定事由延期支付，不得减免。使用者未按时支付社会保险的社会保险征收机构命令限期支付或补充。使用者逾期未缴纳或补充社会保险费的，社会保险征收机构可向银行或银行查询银行账户，向县级以上行政部门申请社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

《社会保险法》第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

答

用人单位不得向员工缴纳社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险是公司的强制性义务，公司和劳动者都必须履行。因...

答

公司不交社会保险是违法的吗？用人单位缴纳社会保险的总体原则：用人单位应当自成立之日起30日内，凭营业执照、登记证或者单位印章，向当地社会保险...

根据《劳动合同法》和《社会保险法》的有关规定，用人单位和劳动者应当自用工之日起建立劳动关系，在一个月内订立劳动合同并缴纳社会保障，这是劳动者的权利和义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护和条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；（五）本法第二十六条第一款规定的劳动合同无效的；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1、每满一年支付一个月的经济补偿。二．在劳动关系期间补充社会保障。3、未签订劳动合同的，最多应支付12月份的双倍工资。（注意一年的时效）

你是不是咨询公司不给交社保可以申请仲裁吗？一般公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。

依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位违反规定不为劳动者缴纳社会保险费，劳动者是可以辞职的，并按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者还可以主张用人单位补缴社保费。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。