用公司的人员告我离职的话需要什么证据-法师兄

劳动者应当在离职后一年内收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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诈骗罪立案并不需要直接的证据，只要受害人如实报案，公安机关应视其情节予以立案。...

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劳动者应当在离职后一年内收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人...

根据您咨询的问题，诽谤行为是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。您可以收集证明诽谤存在的大字报、录音、录像等，如果是在网上诽谤您的，可以收集相关的网站、论坛、聊天群截图，如果有证人的，还可以收集相关的证人证言。

举证责任的一般原则是谁主张，谁举证。《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人有责任为自己的主张提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。劳动者要求用人单位支付工资的，需要证明与用人单位有劳动关系。如果不能证明与用人单位有劳动关系，劳动者要求用人单位支付工资的请求不能得到法律的支持。同时，考虑到用人单位作为用人单位掌握和管理劳动者的档案、工资支付、社会保险费支付、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法获得和提供，因此对用人单位提供的证据作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在劳动争议案件中，用人单位处于强势地位，劳动者普遍处于弱势地位，许多证据由用人单位控制。　因此，为了保证举证责任分配的公平性，具体事项的法律规定了举证责任倒置。

在职期间公司所交部分由公司承担，员工应提前告知人事，是否尽到提醒义务？具体时间？对方如何解释？涉及金额多大？