辞退员工有七年没签合同

大家都在问查看更多

• 问没签合同随意辞退员工
  

  可以申请劳动仲裁要求用人单位承担未签订劳动合同的双倍工资，解除劳动合同经济补偿金及其他经济损失。

• 问没签合同怎么员工辞退
  

  按国家劳动合同法规定，入职三十天内需要签订劳动合同，这三十天是自然日，包括休日法定节假日。换言之，企业三十天内可以不与新员工完成签订劳动合同，所谓『完成』是指有一份劳动合同交到员工手上。如果超过三十天，还没有完成签订劳动合同，那您可以提出企业违法，您可以解除企业的劳动关系，企业要给您赔偿金，还要多给您一倍工资，因为没有签订劳动合同。试用期间，企业不要新员工，也须有正当理由。以上，仅请参考。

• 问辞退员工没签合同辞退员工补偿金怎么算
  

  1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

  2,017人已观看

• 1'11
  上班没有签合同被辞退怎么办

  2,129人已观看

• 0'47
  没签合同被辞退了怎么赔偿

  3,353人已观看

• 1'13
  劳动合同没签被辞退怎么赔偿

  1,985人已观看

相关普法查看更多

• 
  七年没签劳动合同辞退补偿

  188人已浏览

• 
  没签合同辞退员工赔偿

  103人已浏览

• 
  公司没有签合同辞退员工有没有赔偿

  121人已浏览

• 
  员工没签合同被辞退,有赔偿吗

  96人已浏览