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根据具体情况，只要劳动关系和劳动纠纷确实存在，劳动局将进行干预，劳动者不满意的协调结果可以申请劳动仲裁。...
只要劳动者材料准备齐全，并且找对了部门，在这种情况下，一个人去劳动局也是有用的。发生劳动争议，当事人不愿协商、不愿调解的，可以向劳动争议仲裁...
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法律并没有规定劳动合同必须到劳动局备案，没有备案不含会产生任何负面影响。至于“办理失业险，还有工龄等”问题，可以从与公司建立劳动关系之日起（按照《劳动合同法》第十条的规定签订劳动合同），以及按时、足额缴纳社会保险中得到验证。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
有的。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。 《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
有用。劳动关系是一种事实关系，不以签订劳动合同为要求，劳动合同只是证明双方劳动关系的证据，没有劳动合同，可以收集和提供证据或工作卡（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资条、公司名称工具、到当地税务局打印盖章的个人所得税证明、用人单位临时居留证、考勤记录、社会保险支付记录、工作单、同事证言（可离职）、录音录像或其他有工人名称、公章或老板签字的书面材料证明劳动关系。然后去劳动局申请仲裁。根据《劳动法》的规定，未与用人单位签订劳动合同的劳动者，可以要求用人单位自工作之日起至一年内支付双倍的工资差额。
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